村（社区）“两委”换届工作开展以来，在区委的坚强领导下，西秀镇党委坚持高站位谋划、高标准推进。4月24日，随着新海村“两委”选举结果的产生，西秀镇12个村（社区）全部圆满完成换届选举工作， 100%书记主任“一肩挑”、100%“两委”干部“应交尽交”、100%实现女性及35岁以下年轻人进入村级“两委”班子，村级党员干部队伍质量进一步提升，班子结构持续优化。西秀镇整个村级换届过程组织严密、平稳有序、风清气正，换出了新气象，焕发了新活力，实现了学历水平、专业素质、整体功能、年龄结构“三升一降”，向区委交出了一份高质量村级换届“答卷”。

　　 把“加强领导”贯穿始终，层层压实责任。西秀镇换届选举工作受到省、市、区的重视，领导多次到我镇开展换届选举调研、指导工作。在区委的坚强指导下，西秀镇党委始终坚持把村“两委”换届工作作为首要工作任务，实行“书记抓总、班子带头、全员上阵”工作机制，主持换届工作会议30余次，研判选情，人选把控、解决问题。通过深入谈心谈话做通相关人员思想工作，凝聚人选力量，确保群众支持与党委意图保持一致。对于西秀镇重难点村，实行主要领导负责制，强化换届领导力量，压实责任。组织开展换届选举培训贯穿全程，全覆盖、多频次的将换届选举流程入脑入心。把“宣传引导”贯穿始终，积极营造氛围。进一步增强了党员群众的大局意识，民主意识，看齐意识，提高参与选举的积极性和自觉性。

　　 我镇着力优化村“两委”结构，突出“双好双强”，坚持以更严标准、更高要求做好摸底排查、人选研判和资格初审，创新推行“竞职上岗”的模式，积极稳妥推进党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”和“两委”成员交叉任职，进一步优化班子结构、增强班子功能。12个村（社区）新一届“两委”班子共足额选举产生了“两委”干部91名，平均年龄44岁，同比第八届村干部平均年龄降低7.6岁；大专以上学历51人，占比56%；妇女干部22名，占比24.2%；35岁以下干部15名，占比20.9%；书记、主任“一肩挑”比例为100%；“两委”干部应交叉尽交叉比例为100%。

　　  换届选举坚持把纪律和规矩放在前面，坚持教育在先、警示在前，组织换届工作人员、村干部等签订遵守换届纪律承诺书200余份，确保营造风清气正的换届风气。严格把控换届流程，重难点村换届选举采用全程录像的形式，确保选举工作在监督下有序推进。严格审查，确保人选质量。严格落实，候选人资格联审机制。对全镇130余名候选人初步人选严格开展资格联审，确保不符合条件人员“零进入”，有效防止“带病参选””。严处信访，排查解决矛盾。认真对待每一条线索的细节，依纪从严从快查处，真正做到有举报必查、有查必实、查实必处、失责必究，坚持做到件件有着落、事事有回音，切实维护好换届秩序与基层稳定。

　  　选好“领头雁”，开启新局面。顺利完成“两委”换届选举工作后，西秀镇将扎实稳妥推进新老班子迅速完成交接工作。“老班子”卸职不卸责，确保各项工作不脱节断档；“新班子”上任有干劲，满怀热情地投入实干之中，自觉扛起乡村振兴的大旗，为推动我镇乡村振兴、“十四五”时期经济社会高质量发展提供坚强基层组织保证。