“累积近30年的问题，用3年时间来解决，实在是不容易。”省委组织部开展整治超职数配备干部工作一年多来，迎难而上，稳扎稳打，消超工作取得较大进展。

　　“截至目前，我省共有需要整改消化的超配干部1622人，已整改消化1381人。”省委组织部相关负责人介绍，目前各地区各单位“三超两乱”现象（指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称）得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。

　　超职数配备干部“瘦身”的背后，是我省严格按照中央和省委的部署，坚决贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，高度重视、扎实推进整治超职数配备干部工作的成果。 

　                             坚持从严从紧上下联动

　　去年11月，省委组织部干部监督处花了近一个月的时间，再次集中对账复核全省按职数配备干部情况，每个单位逐个审核，发现问题及时纠正。

　　这已是省委组织部第3次集中审核全省按职数配备干部的情况。一年多来，我省结合各种工作开展超配干部整改消化工作，包括巡视、选人用人检查、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、干部选拔任用“一报告两评议”等。

　　“2014年8月，我们通过摸底审核认定全省共有1622名需要整改消化的超配干部。”该负责人说，在超配存量已定的情况下，省委组织部建立超配单位职数台账，倒排完成任务时间表，以3个月为一个阶段紧盯督查工作进度，抓住了整治超职数配备干部工作的主动权。

　　针对一些单位存在的“新人不理旧账”、“拉长战线搞拖延”等问题，省委组织部坚持从严从紧，明确要求各市县各单位在2016年6月30日前完成整改消化超配干部任务。

　　为了防止各市县各单位在执行上级政策中又出现“土政策”，解决老问题时又出现新问题的发生，省委组织部通过调研、电话沟通等多种方式，随时了解各市县各单位整改消化的方法、措施及工作进度，答疑解惑，确保消超工作方法的正确性。

　　“我们还实行整治超职数配备干部工作责任制，明确各级党委（党组）书记为第一责任人。”该负责人说，各市县各单位党委（党组）书记及其组织人事部门把整治工作提到重要工作日程，想尽办法，下大力气，敢于碰硬，通过交流、调整、免职等方式，开展整改消化超配干部工作。就这样，消超工作在全省上下形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 

　                             强化监督检查传导压力

　　去年11月，消超效果不明显的2家省直单位主要领导和组织人事部门负责人被省委组织部相关负责人约谈；50多家存在超配干部问题的单位接到省委组织部的督促电话；消超任务较重的15个市县以及4家省直单位被省委组织部重点调研督查……

　　种种监督检查传递的是沉甸甸的压力，只为督促各市县各单位完成消超工作。

　　“在整改消化期内，我省还按照中组部的要求，实行干部职数预审制，对各市县各单位报来的干部任用方案进行预审。”该负责人介绍，重点审查是否超职数配备干部、是否超机构规格提拔干部、是否超审批权限设置机构、是否擅自提高干部职级待遇、是否擅自设置职务名称等。

　　此外，省委组织部还通过干部选拔任用工作记实监督系统进行实时监控，防止出现超配干部问题。干部实际配备数一旦超出核定数，系统将会报警，那么该干部的任用程序将会被立即中止。　

　　面对我省整治超配干部工作存在的开展不平衡、个别单位因历史遗留因素导致消超压力大等问题，省委组织部将继续加大消超工作力度，利用换届工作契机，运用《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等政策利好，约谈进展缓慢、消超效果不明显的单位党委（党组）书记和组织人事部门负责人，全力确保按时完成整治任务。